r/Asksweddit • u/Problemsmlems • 1d ago
Kan man bli av med jobbet pga att arbetsgivaren tvivlar på ens mentala hälsa?
Har tidigare haft en djup depression, och kämpar fortfarande med att hantera den i perioder, men mår ändå dåligt då och då. Men jag gör mitt jobb utan problem, och det påverkar inte resultatet.
Bör jag undvika att visa arbetsgivaren ärr/sår och undvika att nämna symptom på mina problem? Inget jag pratar öppet om på kafferasten såklart ändå, men som det ser ut nu kan man pussla ihop att jag inte alltid mår bra. Min arbetsgivare har tidigare ställt ledande frågor, men har bara uppfattat det välment.
Men finns det någon risk, utöver socialt dömande, att jag kan bli av med jobbet, på grund av hur jag mår (när det som sagt inte påverkar min prestation) ? Kan arbetsgivaren kontakta andra för att hen är oroad?
•
u/gammelrunken 1d ago
Vissa jobb, absolut.
•
u/Problemsmlems 1d ago
Olika på olika arbetsplatser? hur ser det ut om man jobbar som servitör eller i butik?
•
u/Huganho 1d ago edited 23h ago
Det är nog mer sånt som säkerhetsklassade jobb, pilot och eventuellt andra trafikförare beroende på mental status. Dvs där man allvarligt kan råka skada någon.
Generellt sett skulle jag säga att ta det med chefen.
Jag var öppen redan vid anställning att jag var bipolär. Vid andra insjuknandet på ett år (mer än en veckas frånvaro pga det) så tog jag ett djupare snack med chefen och har fått vettiga anpassningar.
Edit: tillägg, chefen ser att jag på grund av den jag är med min diagnos, också kan vara bra mycket mer än 100% effektiv med. Det gäller att hitta maximum.
•
u/denvitakaninen 22h ago
Också bipolär. Är rätt öppen med det, har haft chefer som varit grymma (ofta typen "ah jag har en anhörig som också har det") och de som tydligt dömt ut en. Precis som alla andra i samhället reagerar på en (oss) tyvärr - en del är bra och andra dåliga. Gäller att vara människokännare nog att veta vem man vågar "komma ut" för på förhand. Och det är inte alltid lätt.
•
•
u/Highlandjon 1d ago
Inte så lätt om du är tillsvidare och är med i facket. Jag har varit sjukskriven flera gånger och det har aldrig varit något problem så länge jag visar upp läkarintyg.
Vet hur det kan va. Ta hand om dig så hoppas vi allt blir bättre.
•
u/Top_Enthusiasm3129 21h ago
Har du diagnosen depression, eller är det vad du själv kommit fram till? Att ha en av läkare konstaterad sjukdom är i princip något som inte kan användas som skäll för att säga upp dig från din anställning.
Har du undanhållit information om mediciner eller genom din sjukdom utsatt arbetsgivaren för någon risk? I så fall kan det vara till din nackdel.
Har din depression något samband med din nuvarande anställning? Vad jag menar här är om det är en arbetsmiljö fråga eller inte.
Men generellt. Vissa typer av psykisk ohälsa finns det fördomar kring men det gäller knappast depression.
Jag skulle berättat för min chef om jag litade på hen. Bättre före än efter en påbörjad sjukskrivning.
•
u/Problemsmlems 12h ago
Har insett det själv, och inte fått någon diagnos av en läkare. Tar därför inga mediciner, men depressionen har inget med mitt jobb att göra. Känner inte att en sjukskrivning är aktuell, då jag vid nuvarande är högfungerande.
Får min chef rent lagligt kontakta vårdinsatser om hen är orolig, eller göra liknande beslut på eget bevåg utan att prata med mig?
•
u/Top_Enthusiasm3129 7h ago
Nej, alla kan vi göra en orosanmälan för både vuxna och barn till Socialtjänsten om vi exempelvis tror att det finns risk för att någon ska skada sig. Om de finner anmälan trovärdig kan de komma att kontakta en och fråga om man vill ha hjälp.
För att få tvångsvård behöver personen vara i princip psykotisk och utgöra en akut fara för dig själv eller andra. Ribban ligger högt.
Tackar man nej eller om anmälan inte leder till något upprättas aldrig några handlingar som sparas.
Vad en chef kan göra är att koppla in ex företagshälsovård för en arbetsförmågebedömning. Om ditt arbete påverkas bör arbetsgivaren utreda om det kan ha sin grund i en sjukdom. Det är notoriskt svårt att ge en korrekt diagnos till någon som inte medverkar i en utredning, och eftersom du är högfungerande så kommer ingen diagnos sättas utan din medverkan.
Tänk på att all vårdpersonal, och socialtjänstens personal, har tystnadsplikt. Detta gäller även företagshälsovård. Om information ska lämnas till din arbetsgivare kräver det ditt medgivande.
Med det sagt. Jag vet personer dom väljer att gå till privatpraktiserande psykologer för att inte få in uppgifter om sin psykiska hälsa i sin vanliga journal. Vill man skydda sin framtida karriär och klara ev säkerhetsprövningar kan jag förstå att man gör det.
•
•
u/badyears 13h ago
Fick sparken från ICA för jag hade depression. ”Du får stänga av depressionen innan du kommer till jobbet på morgonen”, sa personalchefen till mig lol
•
u/riktigtmaxat 10h ago
Det där idiotiska uttalandet hade nog kostat mycket om du hade förklarat att du ville ha uppsägningen ogiltigförklarad.
Varaktig sjukdom är en diskrimineringsgrund och personalchefen sputlackerade det blå skåpet grundligt.
•
•
u/mullemeckarenfet 1d ago
> Men jag gör mitt jobb utan problem
Just nu, ja. Sök vård för din mentala hälsa.
•
•
u/Banankartong 3h ago
Kontakta facket och fråga hur du ska göra. De finns för din skull och är på din sida.
•
u/nomis_simon 1d ago
Nej du inte bli uppsagt på grund av det så länge som arbetsförmågan inte är grovt nedsatt. Dessutom, innan nedsatt arbetsförmån blir ett giltigt skäl för uppsägning så måste arbetsgivaren erbjuda någon typ av anpassning och/eller rehabilitering är jag ganska säker på.
Men arbetsgivaren kan ju däremot ”fula” och påstå att uppsägningen beror på något annat